В бюджетных организациях г санкт петербурга требуют сдать биометрию

Поддержите ОУЗС если вам был полезен наш материал Поддержать

Последнее время нам поступает много вопросов от сотрудников бюджетных учреждений г. Санкт-Петербурга, которых принуждают сдать биометрию в виде фотографирования для внесения в ГИС ЕИАСБУ в целях приведения сведений о сотрудниках к единому формату сведений о кадровом составе, обосновывая необходимость этого отсутствием возможности выплаты заработной платы, а иногда и под угрозой увольнения, без таких биометрических данных и отсутствии их в базе.

Давайте разбираться, насколько законны такие требования.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных одним из видов персональных данных являются биометрические данные граждан, к которым относятся в том числе фотография. Данная категория персональных данных может обрабатываться только при наличии письменного согласия субъекта. Исключения составляют ситуации, перечисленные в ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 152-ФЗ и вопросы кадрового учета в них не входит.

Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ О персональных данных, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. При этом согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Письменная форма согласия должна включать в себя конкретную цель обработки персональных данных (п. 4 ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 152-ФЗ не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. Из этого следует, что перед работником должна быть четко и понятно сформулирована цель, для которой осуществляется сбор биометрических данных и формулируется она РАБОТОДАТЕЛЕМ, а не сторонней организацией, и оформляется соответствующим локальным нормативным актом работодателя – приказом, распоряжением и т.п.

Использование биометрических данных

Использование биометрических данных влечет необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты организации и, в частности, в положение о защите персональных данных, с которыми работник должен быть ознакомлен.

В целях установления гарантий соблюдения прав работников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок сбора, хранения и уничтожения биометрических данных, определены ответственные лица, имеющие доступ к ним, определен круг иных организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных.

Со всеми ЛНА и изменениями к ним работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 8 ст. 86 ТК РФ).

При этом, согласно ст. 8 ТК РФ работодатель не может издавать локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника и нарушающие нормы законодательства РФ.

Заработная плата согласно законодательству

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата и биометрические данные сотрудников

В силу ст. 132 УК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, наличие или отсутствие биометрических данных в какой бы то ни было системе, базе, никоим образом не может быть препятствием для выплаты заработной платы.

Ответственность за невыплату зарплаты

Более того, невыплата заработной платы влечет ответственность, предусмотренную административным и уголовным законодательством.

Увольнение и дисциплинарная ответственность

В части угроз увольнением ситуация вообще не поддается какому-либо пониманию. Основания увольнения работников четко сформулированы в ст. 77 и раскрыты в ст.ст. 78-84 Трудового кодекса РФ.

Не могут Вас привлечь и к дисциплинарной ответственности в данном случае. Поскольку следует учитывать, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности за отказ предоставить свои биометрические данные (отзыв согласия на их обработку), неиспользование биометрической системы контроля является незаконным.

Ссылка на необходимость формирования единой кадровой системы

Ссылка работодателей на необходимость формирования единой кадровой системы в данном случае не может быть состоятельной, поскольку при трудоустройстве на каждого работника заводится соответствующие формы кадровой первичной документации. Фотографии есть в личных делах работников, поэтому все необходимые сведения уже имеются.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2018 N 55

В силу Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2018 N 55, ЕИАСБУ предназначена для автоматизации следующих полномочий Комитета финансов Санкт-Петербурга, определенных Положением о Комитете финансов Санкт-Петербурга.

1. Запрашивать и получать от исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, иных государственных органов и органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, организаций и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления задач, возложенных на Комитет финансов Санкт-Петербурга.
2. Передавать в установленном порядке информацию указанным органам, организациям и должностным лицам.

• Составление бюджетной отчетности в Санкт-Петербурге

Составление бюджетной отчетности в Санкт-Петербурге происходит на основании сводной бюджетной отчетности основных распорядителей средств бюджета города, основных администраторов доходов бюджета и главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета. После составления бюджетной отчетности, она подается в Правительство Санкт-Петербурга.

• Требование биометрии для сотрудников бюджетных организаций

Появилась необходимость сдачи биометрических данных сотрудниками бюджетных организаций города, хотя до этого момента подобных требований не было. Запрос на предоставление биометрических данных вызвал ряд вопросов и неодобрения со стороны работников.

• Действия для защиты своих прав

Если у вас требуют сдать биометрию и вы не хотите этого делать, вы имеете право не давать согласие и не подписывать документы. Также можно запросить копии всех ранее подписанных согласий на обработку персональных данных и отозвать их, если они связаны с биометрией.

Кроме того, требуйте от работодателя официальный документ, в котором указано требование предоставить биометрические данные, и, если возможно, обжалуйте это требование в соответствующие государственные органы.

• Обращение за консультацией и помощью

Если у вас возникают затруднения или вам грозит дисциплинарное взыскание или увольнение, не стесняйтесь обращаться за консультацией и помощью. Вы всегда можете обратиться к специалистам для защиты своих прав в данной ситуации.

• Уточнение причин сбора биометрии

Мы обращаемся к администрации г. Санкт-Петербурга с запросом уточнить причины неожиданного требования сдачи биометрических данных сотрудниками бюджетных организаций, не соответствующего федеральному законодательству. Для защиты своих прав и интересов, мы просим четкого разъяснения ситуации и обоснования подобных требований.

Собственно своим ответом администрация подтвердила то, о чем мы писали в своей заметке, что никакого обязывающего нормативно-правового документа нет, соответственно действовать можно по указанному нами алгоритму.

![Собственно своим ответом администрация подтвердила то, о чем мы писали в своей заметке, что никакого обязывающего нормативно-правового документа нет, соответственно действовать можно по указанному нами алгоритму](https://ouzs.ru/upload/medialibrary/34d/f6g3burxjqyf2os7dkncmcmfkv3dmire.jpg)

Остались вопросы? Вы можете задать их нам через чат-бота в телеграм

### Требуемый опыт работы:

- Санкт-Петербург, , проспект Науки, 14к5

- Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

### Среднесрочное и оперативное планирование:

- Лидирование процесса подготовки годовых, квартальных и месячных бюджетов/прогнозов проектов (прогнозирование выручки, затрат, чистой прибыли).

- Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет.

### Подготовка плановых и фактических расчетно-калькуляционных материалов:

- На работы, услуги, продукцию (РКМ) в рамках выполнения государственного оборонного заказа (ГОЗ).

- Знание нормативно-правовых актов по ГОЗ.

- Образование: высшее экономическое (направления - экономика, финансы, менеджмент). Опыт работы экономистом от 3-х лет.

### Подготовка документов по сопровождению лизинговой сделки:

- Справки, письма, разрешения, бухгалтерские документы и другие.

- Консультация клиентов по вопросам сопровождения договора лизинга.

### Требования к соискателю:

- Высшее образование (желательно экономический профиль).

- Продвинутый пользователь MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word).

- Ориентация на клиента, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

### Прочие пункты:

- Законченное высшее экономическое образование.

- Опыт работы желателен, в том числе рассматриваются кандидаты без опыта работы, готовые к обучению.

### Ведение государственных бюджетных и казенных учреждений:

- Составление и ведение ПФХД учреждений.

- Уточнение расчетов.

- Перераспределение субсидий между КОСГУ.

- Формирование штатного расписания.

### Требования:

- Высшее экономическое образование.

- Опытный пользователь ПК (Word, Excel).

- Личные качества: ответственность, внимательность, усидчивость, обучаемость.

### Расчет себестоимости медицинских программ:

- Составление аналитических таблиц.

- Формирование бюджета (БДР, БДДС, Баланс), ежемесячный контроль исполнения, подготовка отчетности, анализ отклонений.

### Дополнительные требования:

- Обучающегося и его родителей (законных представителей) дополнительного образования Детская школа искусств Охтинский центр эстетического воспитания.

### Другие документы:

Я, ,

(фамилия, имя, отчество), проживающий по адресу:____________________________________ , паспорт серии________ , номер________ , выданный (когда и кем)_______________________

### Заключение и исполнение условий:

- Договоров об образовании

— обеспечение соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области образования,

— осуществление образовательного процесса,

— содействие в освоении образовательных программ,

— учет выполнения учебного плана и качества полученных знаний,

— обеспечение социальными льготами в соответствии с законодательством и нормативными документами учреждения,

— выявление лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы творческие способности и физические данные,

— организация концертно-выставочной практики учащихся, участия в творческих конкурсах и фестивалях, спектаклях.

Перечень персональных данных, на обработку которых дается настоящее согласие:

1. фамилия, имя, отчество обучающегося;

2. дата рождения обучающегося;

3. место жительства обучающегося;

4. гражданство обучающегося;

5. информация, содержащаяся в свидетельстве о рождении обучающегося, и (или) документе, удостоверяющем личность;

6. номер контактного телефона обучающегося;

7. фото-, видеоизображение обучающегося;

8. информация о решении врача, подтверждающем возможность ребенка осваивать избранную образовательную программу в области искусства;

9. информация о творческих способностях и физических данных, необходимых для освоения образовательной программы в области искусства;

10. информация об образовательной программе, индивидуальном учебном плане, посещаемости, успеваемости, аттестации обучающегося, участии обучающегося в концертах, конкурсах, фестивалях, мастер-классах, спектаклях, иная информация, касающаяся обучения учащегося в Учреждении;

11. фамилия, имя, отчество родителей (законных представителей);

12. данные документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя);

13. реквизиты страхового свидетельства государственного пенсионного страхования родителя (законного представителя);

14. данные документа, удостоверяющего полномочия представителя обучающегося;

15. место жительства родителя (законного представителя);

16. номер контактного телефона родителей (законных представителей) или сведения о других способах связи;

17. информация о праве на льготу при оплате за обучение (если применимо).

Действия с персональными данными, на которые дается настоящее согласие:

Учреждение вправе осуществлять действия с моими персональными данными, поименованными в настоящем согласии, путем автоматизированной обработки и обработки без использования средств автоматизации.

Настоящее согласие вступает в силу со дня его подписания и действует бессрочно.

Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления. Я уведомлен (-а), что в случае отзыва мною настоящего согласия, Учреждение имеет право продолжать обработку моих персональных данных и персональных данных моего ребенка (подопечного) без моего согласия только при наличии оснований, определенных частью 2 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Подпись___________________ /___________________________________________________ /

Совместное совещание с коллегами из Комитета финансов Санкт-Петербурга

31 мая 2023

29.05.2023 в Невской ратуше состоялось совместное совещание представителей финансового и цифрового блоков Комитетов финансов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Как отметила председатель Комитета финансов Санкт-Петербурга Светлана Енилина, Санкт-Петербург и Ленинградская область — два тесно связанных субъекта, взаимодействие которых является ключевым фактором для успеха и процветания региона и страны в целом.

Обсудили вопросы проведения финансовой политики и автоматизации бюджетного процесса: — Роботизация процессов (в том числе на примере финансового контроля по части 5 ст. 99 44-ФЗ); — Порядок согласования доработок типового макета ГИС ЕИАСБУ («Облачной бухгалтерии»); — Реализация пилотного проекта Минфина по ЭДО; — Формирование и ведение Реестра контрагентов Санкт-Петербурга; — Мониторинг юридических лиц; — Формирование начислений в КАИС КРО (учет платы за детские сады и возможность оплаты в личных кабинетах родителей); — Казначейское сопровождение; — Формирование проекта городского бюджета по отрасли «Связь и информатика».

Благодарим коллег за оживленный диалог и продуктивную встречу!

1С:Профессионал. 1С:ERP Управление предприятием 2

1С:Профессионал. 1С:Документооборот 8

1С:Профессионал. 1С:Консолидация 8

1С:Профессионал. Стандарты МСФО. Подсистема "МСФО" в 1С:Управление производственным предприятием 8

1С:Профессионал. 1С:Управление строительной организацией 8

1С:Профессионал. 1С:Университет ПРОФ

1С:Профессионал по специализированным и отраслевым производственным решениям

1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8

1С:Профессионал. Управление холдингом 8 (ред. 3.0)

1С:Профессионал по эксплуатации информационных систем

1С:Профессионал. Общеобразовательное учреждение (ред. 2.0)

1С:Профессионал. Управление торговлей 8, редакция 11.4

1С:Профессионал по управлению персоналом в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (ред. 3.1)

1С:Профессионал. Розница 8, ред. 2.2

1С:Профессионал. 1С:Колледж ПРОФ

1С:Профессионал по применению подсистемы «Бюджетирование» в «1С:Управление холдингом 8» и «1С:ERP. Управление холдингом 8» (ред. 3.0)

1С:Профессионал по подсистеме «Международный финансовый учет» в «1С:ERP Управление предприятием 2» (ред. 2.5)

1С:Профессионал. ERP Управление предприятием ред. 2.5 на знание возможностей и особенностей применения типовой конфигурации "1С:ERP Управление предприятием" системы программ "1С:Предприятие 8" ред. 2.5

1С:Профессионал. 1С:Медицина 8

1С:Профессионал. Медицина 8 (редакция 2)

1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.3

1С:Профессионал. Бухгалтерия 8

1С:Профессионал. 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8

1С:Профессионал. 1С:Бюджетная отчетность 8

1С:Профессионал. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

1С:Профессионал. 1С:Общеобразовательное учреждение

1С:Профессионал. 1С:Предприятие 8 для хозрасчетных организаций

1С:Профессионал по технологическим вопросам